お互いに思いやって職場を作っていく♪

こんにちは♪ケアマネステーションりんくすです！

先日、高知市の東部ブロックの居宅介護支援事業所の研修で「ハラスメントの基礎知識と事業所の対策」というテーマで研修を受けました(^^♪

高知県地域福祉政策課のホームページにも啓発のチラシがありますので、良かったらクリックして見てみてください。

2021年度から指定居宅サービス等の運営基準が改定され、施設・事業者は、職場におけるハラスメントを防止するための必要な措置を講ずることが義務付けられています。(2022年度より、全企業が義務化)

ハラスメントの対象は労働者に加え、求職者や実習生、ボランティアも含まれるようで、ハラスメント防止策には、休憩時間や通勤時間、メールでのやりとりまで含まれるようですね。

詳しい研修内容は、膨大な量だったので割愛しますが(笑)

※写真は1月8日に中土佐町久礼で撮った朝焼けです♪

ハラスメント対策を講じる目的は「介護現場で仲間を守り、離職を防止して事業を継続していく」ことです♪

ハラスメントは、一緒に働く職場の仲間だけでなく、利用者からハラスメントを受ける可能性だって無いわけではありません。

ですので、お互いに相手を思いやって仕事をしていく、サービスを提供していく必要がありますよね。

まだまだ準備が足りてない部分もありますが、職場の仲間同士で勉強しあって働きやすい職場環境を今後も作り上げていきたいと思います♪

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